Lorsque vous recherchez un emploi, il est facile de se concentrer sur le processus de recherche d'emploi lui-même plutôt que sur le résultat final. Cependant, commencer par l'objectif à atteindre c.a.d le poste que vous voulez peut vous aider à identifier ce que vous attendez vraiment d'un emploi et à orienter votre recherche en conséquence.
Le coaching inversé impliquerait d'identifier vos objectifs à long terme et vos aspirations professionnelles avant de commencer le processus de recherche d'emploi.
Dans cet article j'aborde quelques exemples de la façon dont le coaching de recherche d'emploi peut être abordé dans une perspective inversée. En vous concentrant sur ce que vous ne voulez pas, les méthodes de recherche d'emploi non conventionnelles, le développement personnel et les moyens alternatifs pour démontrer votre valeur, vous permettrez d'aborder le processus de recherche d'emploi d'une manière nouvelle et innovante:
Réfléchir à vos objectifs de carrière à long terme
Quel genre de travail voulez-vous faire dans 5, 10 ou 20 ans ? Quelles compétences et expériences devez-vous acquérir pour y arriver ? En vous concentrant sur la situation dans son ensemble, vous pouvez identifier les postes et les opportunités qui vous aideront à atteindre vos objectifs, plutôt que de simplement rechercher un emploi qui paie les factures.
Définir ce que vous ne voulez pas
Au lieu de vous concentrer uniquement sur ce que vous attendez d'un poste, il peut également être utile d'identifier ce que vous ne voulez pas. Le coaching de recherche d'emploi inversé impliquerait d'identifier les facteurs les plus susceptibles de vous rendre malheureux dans un emploi et d'éviter les emplois qui correspondent à ces critères. Par exemple, si vous savez que vous ne voulez pas un emploi qui nécessite beaucoup de déplacements, vous pouvez concentrer votre recherche sur des postes qui vous permettent de travailler au siège.
Créer une liste "ne pas postuler"
Similaire à l'identification de ce que vous ne voulez pas, la création d'une liste "ne pas postuler" peut vous aider à éviter de perdre du temps et de l'énergie sur des candidatures qui ne vous conviennent pas. Cette liste peut inclure des entreprises ou des industries pour lesquelles vous ne souhaitez pas travailler, ainsi que des titres de poste ou des responsabilités qui ne vous intéressent pas.
Ce qu'il ne faut pas faire
Cela pourrait inclure d'éviter certaines tactiques de recherche de job qui sont obsolètes ou inefficaces, comme postuler à des emplois sans personnaliser votre CV ou votre lettre de motivation, ou envoyer des demandes de connexion génériques à LinkedIn. L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation génériques à plusieurs employeurs peut rendre difficile la différenciation des autres candidats. Au lieu de cela, adaptez vos documents de candidature à chaque emploi pour lequel vous postulez et mettez en évidence la façon dont vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences du poste.
Recherchez des entreprises avant de postuler
Prenez le temps de rechercher des entreprises et des organisations qui correspondent à vos valeurs et à vos objectifs. Recherchez des sociétés dont la mission ou la culture vous correspondent et qui offrent des opportunités de croissance et de développement. En ciblant votre recherche d'emploi, vous avez plus de chances de trouver un job qui vous convient et que vous apprécierez.
Réseauter stratégiquement
Identifiez les personnes qui travaillent dans le secteur ou le rôle que vous souhaitez, et qui peuvent offrir des idées ou des conseils sur les opportunités d'emploi. En vous concentrant sur la qualité plutôt que sur la quantité, vous êtes plus susceptible de créer des liens significatifs qui peuvent vous aider à trouver votre prochain emploi. L'accent est mis sur l'établissement de liens authentiques, plutôt que sur la simple demande d'un emploi ou d'une recommandation.
Mettre l'accent sur le développement personnel
Utilisez le processus de recherche d'emploi comme une occasion d'en apprendre davantage sur vous-même, vos compétences et vos valeurs. Suivez des cours en ligne, assistez à des webinaires ou à des ateliers, ou faites du bénévolat pour acquérir de nouvelles compétences et expériences, comme la construction de votre marque personnelle ou l'amélioration de vos capacités de réseautage.
Changement de Mindset
En abordant le processus de recherche d'emploi avec positivité et en considérant chaque candidature comme une opportunité d'apprendre et de grandir, vous êtes plus susceptible de trouver un poste qui vous convient et qui offre des opportunités de réussite à long terme.
Faire des pauses
Prospecter pour premier ou un nouveau poste peut être stressant, et il est important de faire des pauses au besoin. Cela peut impliquer de vous éloigner de votre ordinateur, de vous promener ou de vous adonner à un passe-temps ou à une activité que vous aimez. Prendre des pauses peut vous aider à recharger vos batteries et à aborder le processus de recherche avec une énergie renouvelée.
Apprendre de ses échecs
Essayez d'en tirer des leçons et utilisez-le comme une opportunité d'améliorer votre stratégie d'investigation. Cela peut impliquer de demander conseil à un coach. L'exploration des raisons pour lesquelles certaines demandes ont échoué, peut aider à identifier ce qui aurait pu être fait différemment et comment s'améliorer pour les futures recherches.
Ce ne sont là que quelques exemples de coaching de recherche d'emploi dans une perspective inversée. L'objectif est d'aborder le coaching de recherche de job sous un angle différent, pour aider les demandeurs d'emploi à apprendre des échecs, à gérer les attentes, à améliorer leur état d'esprit et à établir des liens authentiques.
La durée d’une séance de coaching est d’environ une heure ou une heure et demie, qu’il s’agisse d’une séance individuelle ou collective.
N’hésitez pas à me contacter pour des renseignements complémentaires : Habiba Benmoussa Coach professionnel : 07 68 41 83 69. Découvrez mes accompagnements.
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